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您现在的位置: 幸福工程
公司政策
营养午餐:在公司正常工作期间(包括临时用工和试用期员工),员工上班,公司免费为员工提供健康、美味、营养均衡的午餐。
特殊岗位免租费 为了解决部分公司的工作、生活便利,在资源极其有限的情况下,公司仍然拿出部分宿舍,作为福利用房,供需持续加班或收入水平偏低的部分岗位或特殊情况员工免租入住。
互助基金:为创造企业的“家庭化”,关注员工生活、关爱和帮助困难职工,让员工能够感受到集体的温暖、爱心,公司建立“员工互助基金”。
父母津贴:公司鼓励员工孝敬父母、敬老爱幼,特别设置家属津贴,由员工申报父母银行卡,公司直接将补贴发给员工父母或顺序享受待遇家属。
同事交往:公司提倡同事之间“君子之交”,员工之间赠送礼物价格不能超过50 元钱,上级可以以领导或公司的名义向下级赠送礼物,但下级不能以任何理由向上级赠送礼物。并明确礼金标准。
带薪假期:公司采取全员同时休带薪假的方式,在春节期间安排5天时间,与国家法定假连续安排,让全体员工度过一个快乐和谐的春节。
公务配车:公司为部门副经理、销售收入达到5000万元以上的子公司副总经理及以上级别管理人员配备公务车,一是,业务用车,代步工具;二是,接送员工加班,爱护员工的平台。
健康体检:公司关注员工身体健康,公司每年核定专门的费用支出,安排一次员工在工作所在地(或就近安排)的一次全面身体健康检查。
住房公积金:为了支持、帮助员工适时购买住房,公司为录用转正的员工,开立公积金帐户,为员工缴纳住房公积金。
专业培训:为培育员工的能力和素质,帮助员工快速成长,公司开展职前培训、外派培训、在职培训等多方面的培训,对于获得学历的同事给予奖励。
股权激励:为了让员工能够分享企业发展成果,公司将通过向员工出让股权、期股、奖励等方式,让员工持有公司股份,分享公司的经营成果。
“1010式旅游”即员工10人,同时每人携带一位家人或朋友参加的外出游玩活动。每月发团一次,地点暂定于杭州周边地区。“1010式旅游”由公司提供车辆,员工自愿报名参加的方式组团。员工可以在活动中得到充分的放松,同时,也为员工创造了一个良好的沟通交流平台。
“周末便民班车”: 为了解决杭州办公区宿舍员工出行难,鼓励员工周末走出宿舍,放松心身,公司每周在内部选拔出志愿者司机一名,驾每周周末驶公司商务车,为有需要前往市区购物或游玩的员工提供便利,三人以上发车,费用全部由公司承担。
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