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上海旭高2013年度干部聘任大会

2013-05-22
    5月17日,公司召开了2013年度干部聘任大会,付连博等36位中高层干部员工接受了公司的聘任,聘期均为一年。从此,旭高公司中高层干部终身制的“铁饭碗”被彻底打破,一年一聘的灵活机制,将成为提升干部能力,激活团队活力的润滑剂和推动力。
    “对团队负责,对经营结果负责”是公司对新时期所有中高层干部的要求。过去的干部任命制,虽然是对员工能力提升后的一种肯定,但是,时间一长,容易滋生个别干部坐享其成、停滞不前的不良习气,不利于良好企业氛围的打造。“而这次对干部任用体制的颠覆,就是希望打造一支具备如履薄冰、如临深渊心态的干部队伍。”公司总经理郭一群表示,干部聘任从包括总经理在内的每一位中高层做起,用业绩进行评价,所有干部都要具有能者上、庸者下的心理准备。
    会上,公司首席财务官尹明作为被聘干部代表,宣读了全体干部员工签署的《就职承诺书》,表达了被聘干部清明廉洁、全力以赴的意志和决心。随后,总经理郭一群为每一位被聘干部颁发了聘书。
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